Inmigración

¿Sabías que puedes conseguir la green card si una pequeña empresa te patrocina? Estos son los pasos

Cada vez más  pequeños empresarios quieren patrocinar a un empleado para conseguir la tarjeta de residencia.
Cada vez más pequeños empresarios quieren patrocinar a un empleado para conseguir la tarjeta de residencia. Miami Herald

Cada vez más pequeños empresarios ayudan a sus empleados o potenciales trabajadores extranjeros a obtener lo antes posible su green card para trabajar legalmente en Estados Unidos.

Es un proceso sencillo de múltiples etapas, en el que el tiempo es oro. Conviene presentar la petición tan pronto sepa que va a contratar permanentemente a un trabajador extranjero porque la fecha de prioridad determina su lugar en la lista de espera para obtener la tarjeta de residencia.

Antes de patrocinar una green card basada en empleo como pequeño empresario requiere de la aprobación tanto del Departamento de trabajo (DOL, por sus siglas en inglés) como del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EEUU (USCIS). Del DOL, necesita la aprobación del Certificación Laboral Permanente (LCA) y de USCIS, la aprobación de la petición del Formulario I-140, Petición de Trabajo Extranjero.

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Una mujer ingresa información en una maqueta de un formulario utilizado para solicitar al gobierno de EEUU que permita la entrada de un no residente como trabajador calificado. Andy Sacks Getty Images

Certificación Laboral Permanente (LCA) y petición de trabajo

En el DOL, debe obtener una solicitud de Certificación Laboral Permanente o Labor Condition Application (LCA), que el empleador estadounidense presenta en nombre del trabajador extranjero que solicita una visa de trabajo de inmigrante basada en empleo (EB, por sus siglas en inglés).

Se trata de una solicitud para demostrar que tiene capacidad para patrocinar y pagar al empleado. Esta petición demuestra que tras ser aprobada por el DOL el empleador tiene la intención de contratar al trabajador. Esto le asegura al empleado un turno de espera, conocido como la “fecha de prioridad”, junto a otros extranjeros que están esperando inmigrar basándose en la misma categoría de visa EB. Cuando le llegue su turno, podrá inmigrar.

Esta solicitud contiene los requisitos para el trabajo, la ubicación, el salario mínimo para un trabajo en particular en un área concreta, según lo establecido por el Centro Nacional de Salarios Prevalecientes (NPWC, por sus siglas en inglés).

También tiene que demostrar a los oficiales del DOL que necesita ese trabajador extranjero porque no ha encontrado profesionales estadounidenses disponibles y dispuestos para ese trabajo. Para ello, debe anunciar el puesto de trabajo al menos en tres plataformas diferentes, como una fuerza laboral estatal, anunciarse en el periódico al menos dos domingos consecutivos y colocar el anuncio en la ubicación del lugar del trabajo o página web.

El tiempo requerido para esta certificación es aproximadamente de entre seis y ocho meses, más el tiempo de espera conocido como la fecha de prioridad, basado en la fecha en la que se presentó la certificación laboral. Por ello, conviene enviar la solicitud tan pronto sepa que va a contratar permanentemente a un extranjero.

A veces no es requerida una LCA. En este caso la fecha de prioridad es cuando presentó la petición a USCIS.

Tras ser aprobada la LCA por el DOL, el empleador es quien presenta el Formulario I-140, Petición de Trabajo Extranjero a USCIS, que en algunas ocasiones puede solicitar al mismo tiempo la residencia permanente.

Empleados elegibles

Antes de comenzar el proceso, el empleador ha de elegir correctamente la categoría aplicable a su nuevo empleado. Patrocinar una categoría de visa para usted o su futuro empleado a la que no califica, es una pérdida de tiempo y dinero.

Como empresario estadounidense puede patrocinar a un extranjero, fuera y dentro de EEUU, que cualifique dentro de las cuatro categorías de visas de inmigrantes EB, divididas en varias clases de preferencia, que a su vez están organizadas según las prioridades ocupacionales determinadas por el Congreso.

Green Card para trabajadores prioritarios EB-1, que se divide en tres subcategorías:

Estos profesionales no requieren de una certificación laboral permanente. Comparada con otras visas, esta se procesa más rápidamente. El empleador presenta el formulario Formulario I-140.

Los requisitos para esta visa son muy altos, por lo que es difícil de obtener para la mayoría de los propietarios de pequeñas empresas. Los extranjeros elegibles para esta visa no requieren de una oferta de empleo o certificación laboral.


Green Card para profesionales con grados avanzados y personas con habilidades excepcionales EB-2. Es para trabajadores que tienen títulos avanzados o habilidades excepcionales en las ciencias y artes. También, para profesionales de negocios que beneficiarían de manera sustancial a la economía nacional, la cultura, la educación o el bienestar de EEUU.

Estos trabajadores requieren de la certificación LCA, pero puede presentar una exención de interés nacional (NIW). Entre los requisitos debe mostrar evidencia de un título avanzado de postgrado o equivalente o una habilidad excepcional. Y, también, cumplir con tres factores que USCIS utiliza para determinar, a su discreción, si es de interés nacional eximir el requisito de la oferta de trabajo y, por tanto, la certificación laboral.

Los tres factores que USCIS considera para una exención por interés nacional son si:

Obtener un NIW es ideal para que los propietarios de pequeñas empresas puedan patrocinarse a sí mismos con el fin de obtener sus propias tarjetas de residencia. En este sentido, es importante demostrar que su trabajo contribuye al beneficio de EEUU.

Obtenida la certificación laboral, el empleado presenta el Formulario I-140.

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Cuánto antes envíes la petición de visa trabajo, mejor. Evgenia Parajanian Getty Images/iStockphoto

Green Card para profesionales o trabajadores especializados EB-3, una categoría que abarca a más extranjeros elegibles porque los requisitos no son tan altos con las categorías anteriores.

Para aplicar a una EB-3, solo requiere dos años de experiencia laboral o un título universitario y una certificación laboral con la oferta de trabajo permanente a jornada a tiempo completo. Es para extranjeros capaces de realizar labores especializadas y no especializadas para las que no hay trabajadores cualificados disponibles en EEUU.

Para la subcategoría de trabajadores no cualificados, incluye a los que solo tienen formación profesional siempre que demuestren las capacidades para el trabajo permanente, no temporal o estacional.

Las peticiones de EB-3 deben estar acompañadas de una certificación laboral individual, aprobada, emitida por el Departamento del Trabajo con el Formulario ETA-9089.

Su empleador debe presentar un Formulario I-140, Petición de Trabajador Inmigrante Extranjero.

Green Card para inmigrantes especiales EB-4, Inmigrantes especiales como trabajadores religiosos, jóvenes inmigrantes especiales, emisoras internacionales y empleados de organizaciones internacionales como OTAN y G-4, entre otros inmigrantes especiales.

Este grupo no requiere de certificación laboral permanente, pero el empleador ha de presentar una petición I-140 y el formulario I-360


Documentos para green card a través de empleador

Independientemente del tamaño de su empresa, como empresario puede calificar para el patrocinio de la green card si presenta los siguientes documentos:

Copia completa de los informes anuales de su negocio.

Copia completa de sus estados financieros auditados.

Copia completa de sus declaraciones de impuestos federales de EEUU individuales y corporativas.

Si el empleado está trabajando ya en su empresa debe incluir también:

Estados de ganancias y perdidas.

Registros de cuenta bancaria.

Registros de personal.

Presentada la petición de visa de trabajo, puede revisar los tiempos estimados de trámite en la web oficial de USCIS.

Esta historia fue publicada originalmente el 24 de mayo de 2022 2:55 pm.

Isabel Olmos es reportera de Servicio Público. En el Nuevo Herald ha escrito historias para Trasfondo, Locales, Revista Viernes y Galería 305, y ha cubierto temas fundamentales como salud, arte, cocina y viajes. Es guionista de documentales para televisión. Es Licenciada en Periodismo por el C.E.U. Universidad San Pablo de Valencia, España.
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